學技術(shù)，學廚師最關(guān)鍵的就是擇校！那么，正規(guī)廚師培訓學校與小型廚師培訓機構(gòu)的區(qū)別在哪里呢？這是很多家長與同學們都疑惑的一點了。為解答這個問題，小編正式的在這里給同學們說說它們的根本區(qū)別，希望能夠幫助到你們成功擇校~

正規(guī)廚師培訓學校VS小型廚師培訓機構(gòu)

正規(guī)廚師培訓學校，擁有一套系統(tǒng)化的培訓模式。長沙新東方烹飪學校擁有寬敞明亮、設(shè)備齊全的理實一體化教學教室、多功能實訓教室、標準化示范教室、基本功實操教室等實訓教室100多間；還有現(xiàn)代化星級模擬酒店、多媒體教室、私人定制廚房以及現(xiàn)代化足球場、籃球場，可以滿足在校學生的生活與學習。

小型廚師培訓機構(gòu)一般都是“師傅帶徒弟”的學習模式，學員的學習過程是非常不正規(guī)且非系統(tǒng)學習，師傅要在時間、心情、工作的實際需求等多方面達到統(tǒng)一的時候，才會傳授徒弟少許的烹飪技能。另外，好廚師不等于好教師，會“教”才是關(guān)鍵，酒店里技術(shù)好的師傅很多，但廚師學校的老師不僅有技術(shù)，更受過教育學、心理學培訓，更懂如何“教”。

職業(yè)素質(zhì)教育VS單一技能學習

正規(guī)廚師培訓學校以培養(yǎng)專業(yè)復(fù)合型廚師人才為辦學目的，與酒店內(nèi)“師傅帶徒弟”不一樣。學校不但要培養(yǎng)學生的廚藝，更重視學生的廚政管理能力與廚德的培養(yǎng)，長沙新東方烹飪學校會聘請國內(nèi)外知名餐飲機構(gòu)從業(yè)人員對學生進行廚政管理培訓。

學校定期舉辦各類烹飪技能大賽、美食節(jié)、校園文化節(jié)等各類校園職業(yè)素質(zhì)活動，從德智體美勞多方面陶冶學生的情操，拓展學生思維，豐富校園生活，讓學生切身感受學技能也能上“大學”。

由于酒店運營以營利為目的的特殊因素，酒店聘請廚師是服務(wù)于客人，而不是服務(wù)于徒弟。在一般的酒店，由于運營的需要，師傅是沒有更多的時間單獨悉心教授“徒弟們”的，這就導(dǎo)致了“徒弟們”的學習效率非常低。與此同時，酒店既然讓你拜師學藝，酒店就不會讓你閑著，“免費勞動力”怎么會不用，但又因為由于技術(shù)不到位，酒店老板又不會讓你上灶，打雜便成了主要工作。所以95%以上的學徒者，至少是從業(yè)三年后，才開始接觸基本的烹飪知識。

三星以上酒店就業(yè)VS小酒店打工

歸根結(jié)底，學技術(shù)最重要的就是就業(yè)！事實上，職業(yè)培訓就是就業(yè)培訓。像長沙新東方烹飪學校這樣成熟的職業(yè)技能培訓學校，多年來與全國3.0萬余家餐飲企業(yè)建立合作關(guān)系，讓學子在畢業(yè)后不僅能“好就業(yè)”，還能“就業(yè)好”，輕松進入心儀的工作單位就職。而小型廚師培訓機構(gòu)是沒有這樣的硬核實力的~

特別需要同學們注意的是：一般三星級以上的酒店是不會讓主廚帶徒弟學習的，只有小型的餐館才能允許帶徒弟！

看完這篇文章，想必同學們心中已經(jīng)有了答案！不論大家如何選擇，對自己負責，對未來負責才是關(guān)鍵~